Кузнецов Дмитрий Левонович

доктор делового администрирования (DBA), ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции и администрирования Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», эксперт Государственной Думы РФ

ВВЕДЕНИЕ НОВЫХ СОСТАВОВ И САНКЦИЙ ЗА НАРУШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА. Защита интересов работодателя. Профилактика административной ответственности.

КОММЕНТАРИЙ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВС РФ от 23 декабря 2021 г. № 45 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

РЕФОРМИРОВАНИЕ ИНСТИТУТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА. ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ ИЗМЕНЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

• Особенности реализации на локальном уровне запрета на заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения.
• Основания признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА с учетом позиций Конституционного и Верховного Судов РФ

• Требования к содержанию трудового договора.
• Сложные случаи заключения срочных трудовых договоров.
• Типичные ошибки в содержании трудового договора, пути их исправления.
• Дополнительные условия трудового договора.
• Практика Верховного Суда РФ по трудовым спорам в области заключения трудового договора.

НАЦИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА КВАЛИФИКАЦИЙ: СОВРЕМЕННЫЕ ПРАВОВЫЕ МЕХАНИЗМЫ

• Практика применения профессиональных стандартов: сложные случаи, типичные нарушения.
• Новое в независимой оценке квалификации.
• Правовое регулирование подготовки и дополнительного профессионального образования работников.

ПРАВОВЫЕ МЕХАНИЗМЫ ОПТИМИЗАЦИИ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ

ОПЛАТА ТРУДА: СЛОЖНЫЕ СЛУЧАИ, ПРОБЕЛЫ И КОЛЛИЗИИ

• Сложные случаи закрепления систем оплаты труда на локальном уровне.
• Типичные нарушения при определении порядка выплаты заработной платы.
• Стимулирующие (поощрительные) выплаты.
• Судебная и правоприменительная практика в области оплаты труда.

Белицкая Ирина Яковлевна

кандидат юридических наук, заместитель директора Высшей школы юриспруденции и администрирования Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», партнер-руководитель практики трудового права юридической компании «Аронов и партнеры»

СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ПРОЦЕДУРЫ ПРИЕМА НА РАБОТУ

ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

• Виды переводов на другую работу.
• Отличие перевода на другую работу от изменения обязательных условий трудового договора.
• Дополнительная работа, специфика правового закрепления.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

ПРОБЛЕМЫ ПРИМЕНЕНИЯ МЕР ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

РЕГУЛИРОВАНИЕ РЕЖИМОВ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

• Общие и индивидуальные режимы рабочего времени: локально-нормативный и индивидуально-договорный уровни регулирования.
• Неполное рабочее время: правила установления и отмены.
• Сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
• Сложные моменты предоставления отпусков работникам, в том числе при прекращении трудового договора.

МЕРЫ ПО СОХРАНЕНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ: ВВЕДЕНИЕ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ГАРАНТИИ УЧАСТНИКАМ СВО И ЧЛЕНАМ ИХ СЕМЬИ

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: процедуры, требования, риски

• Истечение срока договора, собственное желание работника и соглашение сторон как основания прекращения трудового договора.
• Процедура сокращения численности или штата работников организации с учетом Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020 г.
• Изменения в порядке выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ

• Сходство и различия новых видов дистанционной работы.
• Порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника.
• Организация труда дистанционного работника.
• Проблемы расторжения трудового договора с дистанционным работником по инициативе работодателя.
• Временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя.

Кофанов Дмитрий Иванович

практикующий юрист по трудовому праву, основатель и генеральный директор юридической фирмы NS Consulting, автор телеграм-канала о трудовом праве https://t.me/DmitryKofanov, преподаватель кафедры управления персоналом факультета управления персоналом и государственной службы РАНХиГС

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКА – что к ним относится, а на какие вещи можно «закрыть глаза».

СПЕЦИАЛЬНЫЕ И БИОМЕТРИЧЕСКИЕ КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ – правила обработки.

ЛИЧНОЕ ДЕЛО РАБОТНИКА – как оформить и что в нем можно хранить.

ИЗМЕНЕНИЯ С 1 СЕНТЯБРЯ 2022 ГОДА:

• Новые правила уведомления РКН и вступление в единый реестр операторов ПД,
• Требования к предоставлению биометрических ПД,
• Как указать цели сбора ПД в документах,
• Оформление согласия об обработке ПД,
• Новые обязанности операторов ПД.

ИЗМЕНЕНИЯ С 1 МАРТА 2023 ГОДА:

• Новый подход к трансграничной передаче данных,
• Когда РКН может запретить или ограничить трансграничную передачу ПД,
• Как изменились правила уничтожения ПД,
• Требования к оператору по оценке вреда, который может быть причинен субъектам ПД.

ЗАКОНОПРОЕКТ ОБ УСИЛЕНИИ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНА О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

• Персональные данные и КЭДО.
• Какие документы по работе с ПД должны быть в организации. Требования контролирующих органов и судов – разница в позициях.
• Положение о ПД организации: структура и содержание. Обязательные и необязательные пункты. Убираем лишнее, дополняем необходимым.
• Обработка ПД работника с согласия и без него. Как не ошибиться Работодателю при предоставлении данных третьим лицам.
• Согласие от работника - письменное или нет. Правильность оформления и возможности для Работодателя.
• Порядок проведения проверок в сфере защиты ПД. Что обязательно проверит РКН. Разбор самых часто выявляемых правонарушений.
• Полный обзор штрафных санкций в области обработки ПД.
• Способы и формы защиты прав работодателя (анализ судебной практики).
• Ответственность кадровой службы и бухгалтерии за работу с ПД.
• Кого и как можно уволить за разглашение ПД?
• Порядок увольнения за разглашение ПД.

Митрофанова Ольга Игоревна

директор Института кадрового администрирования Высшей школы юриспруденции и администрирования Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»

• Социальное партнёрство в сфере труда;
• Коллективный договор и соглашения в сфере социального партнерства. Коллективные переговоры;
• Коллективный трудовой спор его разрешение.